Baby Boomers,
Generación X
Millennials
Centennials (generación z)
Mucho se dice acerca de esta clasificación basada en la relación con la tecnología y el mundo laboral.
El
término "Generación", es aplicable a las personas cuya edad es
equivalente y vivieron una misma época, en un mismo momento histórico.
Presentan características de personalidad similares y comparten creencias,
valores y rasgos conductuales.
El
comportamiento, las actitudes, las costumbres y los hábitos definen a las masas
en grupos que guardan relación entre sí. Desde la década de 1960 hasta hoy,
encontramos que perduran tres generaciones distintas, la Generación X, los
“Millennials (Y), y la Generación Z.
Revisaremos ciertos errores que se cometen al realizar la selección de personal para diversos puestos de trabajo ya que no se basan en el perfil adecuado para el puesto sino que se basan a las preferencias y estilos de vida de los aspirante que están dentro de la Generación X y Y al puesto.
Algunos,
hay que decirlo, no se sentirán parte ni de una o ni de otra, sino
una mezcla. Otros se identificarán totalmente. Si bien la distinción se
sustenta en estudios de universidades y empresas que miden el acceso a la
tecnología y al mundo laboral, es muy fácil para los sociólogos
y filósofos de diván especular con definiciones absolutas tales como:
· Los
millennials son caprichosos, no soportan el compromiso;
· Los
Centennials exponen su privacidad sin límites.
Además,
informes sacan conclusiones sobre aspectos de la vida de pareja
· Los
millennials prefieren estar solos", "no son románticos",
"prefieren una mascota o una colección de likes en Facebook"),
hábitos de consumo y tiempo libre.
Un
poco jugando, y un poco no, con términos casi de ciencia ficción, el útil
pensar cómo los humanos nos adaptamos a nuestro entorno y a sus veloces
tecno-modificaciones según nuestra edad
Baby Boomers (nacidos entre 19?? y 1964)
·
Nacidos
post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby
boom” –repunte en la tasa de natalidad- de esos años.
·
El
trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no
necesariamente de lo que aman hacer.
·
No
le dedican mucho tiempo al ocio y a la actividad recreativa.
·
Las
mujeres de esta generación aún se están incorporando al mercado laboral. Si
bien persiste el ideal de familia tradicional, se empiezan a romper
estructuras.
Generación X (nacidos entre 1965 y 1981)
·
Según
un estudio de la Universidad de Michigan, los hombres y mujeres X trabajan
mucho pero logran un equilibrio, son felices con sus propias vidas.
·
Son
los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están
marcados por grandes cambios sociales.
·
Como
son una generación en transición - se les llamó Generación Perdida e incluso
Generación Peter Pan- pueden hacer convivir equilibradamente la relación entre
tecnología y vida social activa “presencial”: tienen participación dentro de
los eventos de su comunidad.
·
Son
más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía
institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo
de ocio.
·
Son
los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la vertiginosidad
de la generación que sigue.
Generación Y o Millennials (nacidos entre 1982 y 1994)
·
Muy
adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida
real. Aunque conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que
exponen o no en Internet (a diferencia de los Centennials, que comparten todo)
·
Son
multitasking.
·
No
dejan la vida en el trabajo, no son "workaholic" (quizá observaron
que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto).
·
Los
varones millennials, a favor de la cirugía estética
·
Son
emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas.
·
Aficionados
a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los ’90 y
ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4,
DVD.
·
Aman
viajar, conocer el mundo, ¡y subir las fotos a las redes!
·
Según
estudios, duran en sus trabajos un promedio de dos años, a diferencia de la
generación X y los "baby boomers" (más estables). Es por eso que las
empresas enloquecen armando políticas de "fidelización".
Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 y hasta el presente)
·
Son
verdaderamente “nativos digitales” (desde su niñez usan Internet).
·
Autodidactas
(aprenden por tutoriales), creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y
relacionan bien) y sobreinformados (alta propensión al consumo de información y
entretenimiento).
·
Visitan
redes que sus padres no: un ejemplo es Snapchat. Comparten contenido de su vida
privada, aspiran a ser YouTubers. Su vida social pasa en un alto porcentaje por
las redes.
·
Nada
de la tecnología les es ajeno.
·
Pasan
mucho de su tiempo “frente a pantallas”. Estudios recientes aseguran que están
expuestos un promedio de cuatro veces más tiempo del recomendado a
dispositivos.
·
Su
éxito se mide en “compartidos” y “likes”.
·
Son
más pragmáticos que los Millennials, buscan innovar con “lo que hay”.
·
No
accedieron a la vida laboral todavía, pero se observa que les preocupa
encontrar una vocación acorde a sus gustos, conocerse a sí mismos y aceptar las
diferencias, en un mundo cada vez más globalizado.
Es evidente la importancia de
tomar en cuenta las generaciones y los estilos de vida de las personas al
momento de seleccionar personal. En primera instancia podemos decir que la
generación X es fundamental para el correcto desarrollo financiero de una
empresa, así como también aspectos legales y corporaciones grandes que
tengan un sistema jerárquico para distribuir las responsabilidades.
Por otro
lado, la generación Y siempre busca emprender y estar de la mano del cambio es
por esto que son buenos para dirigir grupos, cumplir objetivos que se planteen
en caso de estar haciendo algo que los motive y orientarse siempre al
desarrollo de trabajos que traigan algún tipo de conciencia social o ambiental.
Es fundamental el uso de este análisis para poder realizar decisiones de
selección de tal forma que podamos evitar el margen de error al momento de
contratar personal ahorrando tiempo y dinero a la hora de hacerlo.
Las personas correspondientes a Generación “X” resultan eficientes en empleos que demandan actividades rutinarias como los del ámbito financiero. Mientras que las personas pertenecientes a la Generación “Y” resultan eficientes en empleos que requieren agilidad y constante movimiento como en el área de marketing y ventas, así como en empleos que demandan mayor creatividad.
